此外，为了在组织员工之间建立诚实、正直和信任的关系，结果应该得到有效的沟通和组织的作用。最后，组织的管理者需要跟踪进度和沟通实施的成功和失败。
如果你把员工群体带到现场去参加调查和焦点小组，你会发出一个明确的信息：谈论公司员工的满意度是不安全的。这正是你真正想要发送的消息的反面。你的留言？分享你的想法是安全的。公司关心你的想法，雇主为你的参与提供必要的空间和隐私。
你的结果可能会偏向积极或消极的基础上的技能，你的促进者或调查生产者和雇员谁决定参加。最糟糕的是，你可能给你的员工发送了关于你公司安全和沟通的错误信息。
来自南昌满意度调查公司——奥思卓
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